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FY27Q1 全员业绩实时概览 · 截止 2026-08-15 · 4部门横向呈现
🏢 4部门业绩实时对比
🎯 4部门 × 4级别 升降级矩阵 （每格显示该部门该级别的人数/状态分布）
图例：
↑ 升级：现金、人头均达晋级标准
⚡ 跨级潜力：跨级现金达 80%
✋ 保级：留在当前级别
↓ 可能降级：现金未达保级标准
⚠ L1 待观察：需连续两季判断
| 部门 / 级别 | L1 保护期 | L2 初级 | L3 中级 | L4 高级 | 重点关注 |
|---|
📌 矩阵说明：
每格展示该部门该级别的「升级/跨级/保级/降级/淘汰」人数。颜色越红代表风险越高，越绿代表升级潜力越大。重点关注列汇总该部门当季最需要 1对1 辅导的人员。
🏗️ 4部门产能 vs 目标
🎯 升降级状态分布
📊 各级别产能 vs 目标
⏰ 时间进度 vs 完成进度
👥 人员看板 & 数据导入
导入季度累计业绩 → 自动匹配现有人员更新 · 不新建人员
📥 季度数据导入
（仅需：姓名 / 人头 / 现金，按现有人员匹配）
📋 粘贴 Excel 数据到下方文本框，或拖拽 .csv 文件到此
📊 导入记录（最近10次）
暂无导入记录
格式：姓名,人头,现金（3列即可）
单位：现金元，人头个
规则：按姓名匹配现有人员，不新建
单位：现金元，人头个
规则：按姓名匹配现有人员，不新建
🏢 4部门业绩实时表
| 部门 | 顾问数 | 店长数 | 季度现金 | 季度人头 | 目标现金 | 完成率 | 可能升级 | 风险人数 |
|---|
📋 全员业绩明细
0
目标口径：下列现金目标、人头目标均为顾问当前级别的季度经营目标，用于业绩达成；不作为晋级判定目标。
👥 顾问明细 0
👔 店长明细 0
| 部门 | 校区 | 姓名 | 级别 | 季度现金 | 季度人头 | 季度经营目标（现金/人头） | 完成率 | 状态 | 操作 |
|---|
| 部门 | 校区 | 店长 | 级别 | 季度现金 | 季度人头 | 现金目标 | 人头目标 | 现金完成率 | 人头完成率 | 操作 |
|---|
📈 升降级分析
基于实时数据自动核算 · 升级/跨级/保级/降级/淘汰 · L1/L2/L3/L4 分级别排名
🎯 升降级标签覆盖 （升级与跨级潜力可同时出现）
📊 各级别晋级/保级标准完成度
| 级别 | 人数 | 现金目标 | 现金完成 | 完成率 | 人头目标 | 人头完成 | 完成率 | 状态 |
|---|
🚀 升级/跨级差额分析 （正数=已超额，负数=还差；仅跨级潜力展示跨级差额）
| 顾问 | 当前级别 | Q现金 | Q人头 | 升级到 | 现金差额 | 人头差额 | 跨级到 | 跨级现金差额 | 跨级人头差额 | 标签 |
|---|
🏆 各级别独立排名（按完成率）
🌱 L1 保护期 0
📘 L2 初级 0
📗 L3 中级 0
📙 L4 高级 0
🏫 校区盘点 按当前筛选范围汇总
| 校区 | 部门 | 顾问数 | 已达 100%（现金） | 80%-99%（现金） | 低于 80%（现金） | 整体现金完成率 | 重点人员 |
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📋 升降级名单（按状态分组）
📈 升级0
⚡ 跨级潜力0
✋ 保级0
📉 可能降级0
🌱 L1 待观察0
📜 升降级规则一览
① 升级：现金+人头双达标 → 显示“升级”标签
② 跨级潜力：现金达到跨级目标现金门槛的 80% 及以上 → 显示“跨级潜力”标签，可与升级同时出现
② 保级：金额达标+人头未达标 → 保级
③ 降级：金额未达标 → 降1级（L1除外）
④ 淘汰：L1不降级；连续两季度L1→淘汰
👔 店长看板
L5/L6/L7 三级别店长 · 按级别筛选排名 · 不升级不降级 · 关注目标达成
📊 L5/L6/L7 各级别目标对比
📊 各级别完成率分布
🏆 店长分级别排名
📋 店长业绩明细
0
| 部门 | 校区 | 姓名 | 级别 | 季度现金 | 季度人头 | 现金目标 | 人头目标 | 现金完成率 | 人头完成率 | 操作 |
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🗓️ 全年现金完成
顾问年度目标按 Q1-Q4 比例拆分；店长按固定月目标推导季度目标 · 支持个人自定义全年目标
📊 分级别全年完成
📋 分级别汇总
| 级别 | 人数 | Q1现金 | Q1目标 | Q1完成率 | 全年累计 | 全年目标 | 全年完成率 | 自定义目标 |
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🧾 全年现金明细
金额单位：万元；首次使用以当前季度累计现金作为全年累计初始值
| 区域 | 校区 | 姓名 | 级别 | Q1现金 | Q1目标 | Q1完成率 | 全年累计现金 | 级别固定目标 | 个人自定义目标 | 有效目标 | 全年完成率 | 目标来源 | 操作 |
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口径：全年完成率只核算现金，不参与顾问季度晋级判断。顾问 Q1 目标 = 有效全年目标 × 28.2%，Q2/Q3/Q4 分别为 22.0% / 24.7% / 25.2%；店长 Q1 目标按固定月目标 × 3。个人有中途入职、升级或降级情况时，可直接填写自定义全年目标；清除后自动恢复当前级别固定目标。
⭐ 特别关注
Top 5 优秀 + Bottom 5 风险 · 现金目标统一使用顾问晋级/保级标准，不使用季度经营目标
🏆 特别优秀 / 跨级潜力 - Top 5
⚠️ 特别注意 - Bottom 5（建议1对1辅导 + 警告）
💡 行动建议 - 优秀顾问
💡 行动建议 - 风险顾问
🌱 L1 保护期特别关注（占比最大群体）
⚠️ 当前仅单季度数据，连续两季度L1才会触发淘汰